Fascinación Acerca de accidente de trabajo in itinere
Fascinación Acerca de accidente de trabajo in itinere
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Que el accidente se haya generado por consecuencia del trabajo. En otras palabras, que el accidente se haya hexaedro a causa directa del trabajo.
Mantenimiento de equipos e instalaciones: es responsabilidad del empleador asegurar que todos los equipos y las instalaciones estén en condiciones óptimas de funcionamiento y que cumplan con las normativas de seguridad.
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En segundo sitio, la lesión debe haberse producido «con ocasión o por consecuencia del trabajo». Esto significa que debe existir un nexo causal directo entre la actividad laboral y el daño sufrido. La ley pone énfasis en esta relación de causalidad, destacando que no todas las lesiones ocurridas en el emplazamiento de trabajo pueden considerarse automáticamente como accidentes laborales.
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Para que un accidente in itinere sea reconocido como tal, deben cumplirse ciertos requisitos específicos:
La legislación ha ampliado en varias ocasiones el concepto de in itinere, cubriendo incluso situaciones como accidentes que ocurren cuando el trabajador hace una pequeña parada no habitual pero justificada, como soportar a sus hijos al colegio en el camino al trabajo.
Es necesario que la atención médica sea prioritaria y que no se escatimen esfuerzos para garantizar que el trabajador reciba el tratamiento necesario.
De acuerdo con el Instituto Doméstico de Seguridad y Salubridad en el Trabajo, por accidente de trabajo entendemos aquella equimosis corporal sufrida por el trabajador a consecuencia de la labor ejecutada por cuenta ajena, o en ocasión a la misma (art. 115 LGSS). Para que un accidente tenga esta consideración debe existir:
Nadie pondría en tela de querella una gran promociòn la oportunidad de considerar accidente de trabajo el sufrido por un empleado en idéntica circunstancia si trabajase en una fábrica, oficina o tienda.
Siguiendo los postulados de esta teoría, el Tribunal Supremo considera que respecto a la caída en la ducha no hay indicación alguna que permita considerar que deba ser aplicable, pues no hay indicios de anomalíVencedor en las instalaciones hoteleras ni datos fácticos de que la trabajadora pudiera estar afectada por alguna circunstancia relacionada con el trabajo.
Otra pega importante en la consideración de accidente laboral es cuando este ocurre por fuerza mayor extraña al trabajo.
Más allá de la respuesta ante un accidente laboral, los empleadores tienen la responsabilidad continua de avisar la ocurrencia de estos incidentes. Esto conlleva cumplir con una serie de obligaciones legales destinadas a avalar un entorno de trabajo seguro.
Accidentes sin descenso médica: incluso si el accidente no ha derivado en una desestimación médica, la empresa debe registrar y comunicar estos incidentes a la autoridad competente antaño del día 10 del mes sucesivo al que se produjo el accidente.